Woolworths在1924年12月5日开了自己的第一家商店。店铺位于便宜得惊人的Pitt街的一座地下室中。Woolworths的名义资本为25000英镑，开始有34人持有股份，包括5位创始人：Percy Christmas，Stanley Edward Chatterton，Cecil Scott Waine，George William Percival Creed and Ernest Robert Williams。

Woolworths的核心商业为超市家族，包括著名的Woolworths，Safeway，Purity，RoelfVos。 Woolworths的EzyBanking venture是澳大利亚最诚实的超市银行，成立于1999年，在2000年已经达到640家。在城市和灌木林地区，我们为成为国家的零售商和提供服务者而感到自豪，公司每天为顾客提供售后服务。

如今Woolworths是澳大利亚最大的食品零售商，因具有75年的为顾客提供服务的历史而感到自豪的公司。Woolworths公司家族包括15种商标。Woolworths公司在全国范围内总共有1114家分店，员工超过125000人，事实上每100个澳大利亚劳动力中就有一个被Woolworths公司所雇用。

通过Woolworths的各种各样的“学徒工结合熟练工计划”满足不同水准的正在训练和已发展的员工的需要。Woolworths目前有超过4000个员工在不同经营领域中日夜工作，包括商店管理、交通、分配。Woolworths还将扩大规划，采用信息技术，商业和办公管理。为了丰富职员的经验，Woolworths正在完善更多的零售交易计划和继续追求这些规划，不仅是与其他零售商，而且与全世界范围内的其他服务机构合作。

Woolworths公司在澳大利亚私人雇员人数名次排为第二位，具有125000 位员工。Woolworths在业务中雇用了超过45000位年轻的职员。大约是20岁以下人数的三分之一。Woolworth对他们良好的工作生活的开端绝对负责。所有的人力资源行为都采取招新人、培训和提高，使每个人都具有更好的售货经验。

验厂原则

1. 强制劳动，即时废止

不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。

2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。

3. 合理工资，维持生计

设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。

4. 工作环境，确保安全

尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。

5. 平等机会，杜绝歧视

为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。

6. 组织工会，沟通有道

工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。

验厂文件清单

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

验厂作用

(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

(2)促使消费者对产品建立正面情感

(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础的作用

(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润

(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单

(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出